新年伊始，为促进公司和员工双向发展进步，总结回顾2020年度机关各部门员工的工作情况，筹划2021年的工作任务与工作计划，2021年1月11日-15日，人力资源部组织开展了2020年度机关员工绩效考核。

为更好地开展绩效考核，促使绩效考核公平公正，公司成立考核领导小组，党委书记、董事长任组长，其他领导班子成员为副组长，由人力资源部、党委办公室、纪检监察室部门负责人牵头，具体负责绩效考核的组织、监督、协调和审批工作。考核以部门为单位，有条有序的逐一开展。首先，员工对2020年度工作情况进行认真总结汇报，部门领导结合工作实际进行逐一点评；分管领导对部门工作做出评价和评分总结，指出不足之处并出提新的希望；最后考核组结合员工的汇报情况与整年月报情况填写无记名绩效考核测评表。

本次绩效考核的亮点在于考核组成员除了部门分管领导、人力资源部、员工所在部门领导外，还随机抽选机关部门负责人3名和机关部门员工3名，同时结合员工在钉钉上汇报的月报进行年度总结。考核方式的创新打破了以往绩效考核的局限性，使得考核更加公平公正。

经过考核和综合评价，每位员工对一年的工作亮点和不足之处有了全面客观的认识，明确了今后工作目标和方向，为公司持续健康发展奠定了坚实的基础。